八十六條有哪些勞動合同法第八十六條規(guī)定
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除勞動合同。
勞動合同法第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟補償?shù)南嚓P內(nèi)容，規(guī)定出現(xiàn)本法第三十八條、本法第三十六條、本法第四十條、本法第四十一條第一款、本法第四十四條第一項、本法第四十四條第四項、第五項的情形時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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2020.11.29 968 -
勞動合同法六十八條內(nèi)容是如何規(guī)定的《勞動合同法》第六十八條規(guī)定非全日制用工的概念，非全日制用工勞動者一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的，以小時計酬為主。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用
2020.11.01 303 -
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2022.04.12 7,902
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勞動合同法第五十八條和六十八條
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2022-10-07 15,340 -
勞動合同法六十八條主要內(nèi)容有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工的概念，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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勞動法第三十八條規(guī)定勞動合同法第三十八條
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2022-02-21 15,340 -
第三十八條勞動合同法第三十八條規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》部分條款：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法
2022-02-22 15,340
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第八十二條刑事拘留要關多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道，公安機關對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面兩點區(qū)分： 首先，如果屬于一般案件，公安機關會在拘留后3日內(nèi)提請檢察院批準逮捕；有特殊情況的，可以延長1到4天。檢察院在收到提請逮捕書后7天內(nèi)
33,983 2022.04.17 -
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