教師試用期內(nèi)辭職賠償學校嗎
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一、按照教育部和人事部的相關(guān)規(guī)定，教師辭職必須經(jīng)過教育局批準，各地的規(guī)定大同小異。二、如果你不辭而別，學?？梢云鹪V你，但是索賠18000元不合適。三、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。因此到目前為止，最高人民法院的司法解釋和人事部、教育部的部門規(guī)章以及各地的規(guī)定是相抵觸的。按照《勞動法》，你還在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同?？峙逻@也是法院審判的一個難題。
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老師在試用期內(nèi)不可以辭職，在試用期內(nèi)辭職必須要提前三天通知學校，并做好數(shù)工作的交接，試用期也是屬于簽訂了勞動合同的，應當按照合同中規(guī)定的相關(guān)條款來進行處理，避免出現(xiàn)違約行為。
教師試用期內(nèi)辭職，一般是不用賠償違約金的。但是，如果勞動者違反服務期約定、違反競業(yè)限制約定的，單位是可以要求勞動者支付違約金。
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教師試用期可以辭職嗎教師在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向?qū)W校的勞動人事部門遞交辭職通知書。教師繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求學校辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，學校應該予以辦理。我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工
2020.08.26 906 -
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教師可以在試用期辭職么教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓，并且支付了培訓期間的費用以及能提
2021.04.11 470
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教師辭職，試用期辭職，能賠償嗎
試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應當如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動
2022-07-07 15,340 -
教師試用期辭職
試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應當如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動
2022-07-09 15,340 -
教師試用期內(nèi)如何辭職
事業(yè)單位不受勞動法調(diào)整，應當按照雙方的協(xié)議進行。可與用人單位領(lǐng)導協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致后，可解除勞動合同。但還是要寫材料，寫報告，走離職手續(xù)不過教務系統(tǒng)，離職后有沒有限制幾年內(nèi)是否允許再進入，這個要向當?shù)厝?/p>
2021-11-15 15,340 -
教師編試用期內(nèi)辭職算違約嗎
勞動合同法僅僅賦予用人單位與出資培訓的員工約定服務期，并約定勞動者違反服務期約定的可按約定承擔違約金責任。但是你說的這種情況充其量屬于特殊待遇，在2008年之前可以約定違約金，但2008年之后因為與勞
2022-05-09 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
