被辭退有經(jīng)濟補償么？
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被辭退后哪些情況可以要求經(jīng)濟補償：1、用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應(yīng)按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟補償; 2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動合同的; 3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的; 4、無固定期限勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議而被用人單位解除勞動勞動合同的。 5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。 6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 7、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿，但因情況變化確實無法履行的而勞動合同解除的。 11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的 12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動合同的; 13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而解除勞動合同的， 14、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導致勞動合同終止的; 15、因用人單位歇業(yè)、解散而終止勞動合同的; 16、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關(guān)閉而終止勞動合同的; 17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。相關(guān)知識點
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根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。 勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位工作年限來算，來進行工資結(jié)算的。辭退的勞動者補償金的平均月工資需要高于用人單位所在地直轄市、以及市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍，法律規(guī)定支付給勞動者補償標準為：職工月平均工資的三倍，支付時長一般不會超過12年。
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被公司辭退怎么經(jīng)濟補償員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟補償?shù)?，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟補償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準備好相關(guān)的證據(jù)資料，向法院提起訴訟。
2020.05.11 174 -
被辭退能否要經(jīng)濟補償被辭退可以要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
2020.05.11 154 -
被辭退能要經(jīng)濟補償嗎被辭退能要經(jīng)濟補償，但前提是不存在可以被辭退的情形。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.05.02 113
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被辭退有有經(jīng)濟補償嗎
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應(yīng)的證據(jù)證明的，是不需要支付補償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進行操作，避免產(chǎn)生勞動爭議糾紛；2、社會保險問題，建議
2022-04-20 15,340 -
被辭退有經(jīng)濟補償金嗎
用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-04-02 15,340 -
被辭退有沒有經(jīng)濟補償金
被公司辭退或解除勞動合同，當然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同
2022-03-22 15,340 -
試用期被辭退有經(jīng)濟補償么
1、關(guān)于公司無故辭退你應(yīng)承擔的賠償責任：根據(jù)《勞動合同法》第47條、第87條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)向你支付賠償金（賠償標準為每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一
2022-04-21 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
