用人單位解除勞動合同賠償金多少
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這個要看解除勞動合同的形式，是單位提出還是個人提出，具體內(nèi)容如下 一、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準不同，勞動者應(yīng)該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可 （一）、協(xié)商解除 （二）、過錯性解除勞動合同 1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的； 3.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4.勞動者被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。 以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。
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單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標(biāo)準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準根據(jù)勞動合同法，向勞動者支付經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍支付賠償金。
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用人單位解除勞動合同的賠償是多少辭退勞動者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.07.26 145 -
用人單位解除勞動合同賠償用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進行賠償。
2020.11.09 206 -
用人單位提前解除勞動合同的賠償金是多少用人單位提前解除勞動合同的賠償是，以員工在單位工作每滿一年、支付一個月工資的標(biāo)準來賠償。員工在單位工作半年到一年的，按一年計算；不到半年的，支付半個月工資的賠償。
2020.02.18 129
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用人單位解除勞動合同賠償金額是多少
這個要看解除勞動合同的形式，是單位提出還是個人提出，具體內(nèi)容如下 一、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準不同，勞動者應(yīng)該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金
2022-03-26 15,340 -
用人單位解除勞動合同賠償多少錢
辭退勞動者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準
2022-07-13 15,340 -
單位解除勞動合同賠償金是多少
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-06-25 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同賠償多少
單位單方面解除勞動關(guān)系，只要不是違法解除，就是有效的。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法
2022-03-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17
