勞動合同中對于試用期工資的約定有什么？
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試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經驗來看，此條形同虛設。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。試用期內需繳納社會保險《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。試用期內不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。
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試用期工資等于勞動合同約定工資的多少？試用期員工的工資絕對不能低于勞動合同約定工資的80%，和用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局可責令用人單位按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
2020.04.14 115 -
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勞動合同中對于試用期工資的約定是什么?
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2022-04-27 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
試用期工資低于勞動合同約定工資的
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 《勞動
2022-05-28 15,340 -
實際工資與勞動合同勞動合同中關于試用期工資的約定
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應
2022-05-03 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15
