沒(méi)有勞動(dòng)合同也拖欠工資怎么辦
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你好對(duì)于拖欠工資通?？梢圆扇∪N方式解決： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門督促公司支付工資； 2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資； 3、去法院申請(qǐng)支付令，要求公司支付工資。 根據(jù)我們《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 可以根據(jù)每個(gè)月的工資具體數(shù)額再乘以2計(jì)算，也可以按照平均工資計(jì)算。但是，雙倍工資最多支付11個(gè)月。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無(wú)果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)；如果還沒(méi)有解決的，就需要收集證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。
首先，沒(méi)有勞動(dòng)合同要證明勞動(dòng)關(guān)系成立，需要工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；公司的考勤記錄表；等等。 其次，到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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拖欠工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法
2020.09.03 190 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，其處理方式如下： 一、當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，是違法行為。在勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，
2023.01.02 8,580 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦?不與職工簽勞動(dòng)合同本身屬于違法行為，出現(xiàn)超過(guò)約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時(shí)，可先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求發(fā)放工資，若協(xié)商無(wú)果，可攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴，只需要有相關(guān)證據(jù)證明其與單位的勞動(dòng)關(guān)系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，
2020.12.29 184
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沒(méi)有勞動(dòng)合同也拖欠工資該怎么辦
請(qǐng)問(wèn)有簽署勞動(dòng)合同或者說(shuō)有工資單工作服工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料存在嗎？您可以嘗試去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求給錢，之后再考慮其他法律途徑?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問(wèn)題，如果單位一
2022-02-20 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，老板也拖欠工資怎么辦
單位不及時(shí)給付工資的行為肯定是違法的，你在與對(duì)方溝通無(wú)效的情況下，可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以提供其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)
2022-03-29 15,340 -
老板沒(méi)有勞動(dòng)合同也拖欠工資怎么辦
用人單位沒(méi)有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄
2022-04-13 15,340 -
老板拖欠工資, 也沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-04-23 15,340
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沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
