公司不與員工訂立勞動合同應該如何證明
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公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 其中，1、2、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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公司是否有合同登記記錄，員工簽訂合同的時候一般會蓋勞動合同章，用章是否有登記記錄，這些都可以證明相關的信息，或者是找同時通知一起辦理簽合同的人證。
企業(yè)訂立勞動合同的： 1、首先要認真審查勞動者的主體資格，勞動者身份的審查；勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系；查驗勞動者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務。 3、簽署勞動合同，勞動合同簽訂的時間，一般在正式入職報到后的一周時間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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員工與勞動者如何訂立勞動合同?用人單位和勞動者，應當經(jīng)過協(xié)商一致，在自愿、公平、平等的情況下訂立勞動合同。用人單位和勞動者需要采用書面形式訂立勞動合同，并且應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立合同。
2020.09.28 130 -
員工應該如何與單位簽訂勞動合同？員工與單位簽訂勞動合同應當遵循以下原則： 1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。 2、合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。 3、對于用工單位的非法要求應予拒絕。 4
2020.04.29 186 -
員工應該如何與單位簽訂勞動合同在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;勞動
2020.04.13 226
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如何證明員工與公司簽訂勞動合同
依據(jù)的《勞動合同法》82條第1款，但是你需要對你從5.4開始在該公司從事勞動的事實進行舉證；可以找證人（最好是公司里面的員工，實際上公司員工不愿得罪領導，也可以幾個不愿繼續(xù)干的員工一起），可以找公司近
2022-04-03 15,340 -
員工不與公司簽訂勞動合同應該怎么辦
按《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，員工不簽書面勞動合同的，用人單位要么終止勞動關系，要么支付雙倍工資。沒有別的路可走。”我個人認為這種回答是正確的，可能該回答者沒有解釋清原因。事實上，我們對每一部法律或
2022-07-14 15,340 -
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系，如何證明與公司勞動
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-08 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同如何維權
請您參考： 用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-07-31 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
