工傷期間傷殘職工原工資是否可以按月支付？
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工傷期間支付的工資不是工傷賠償。只要認定為工傷，工傷期間支付的工資不計入工傷賠償。單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利的義務，不是員工的工資收入。根據(jù)規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷期間工資如何支付工傷期間工資應按照工傷前的原工資支付，由所在單位按月支付。其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2020.05.22 190 -
工傷期間由誰支付工資工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。 工傷鑒定程序具體如下： 1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞
2022.10.21 127 -
工傷期間按照80%的工資支付合理嗎工傷期間按照80%的工資支付不合理。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等，不包括加班工資。單位堅持只給基本
2022.06.06 379
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工傷期間工資不按原工資支付要怎么辦
不付全額工資員工有以下方式維權： 1、與公司協(xié)商要求其支付； 2、向勞動行政部門舉報； 3、向法院申請工資的支付令； 4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-12-01 15,340 -
工傷職工不按原工資支付工資怎么辦
不付全額工資員工有以下方式維權： 1、與公司協(xié)商要求其支付； 2、向勞動行政部門舉報； 3、向法院申請工資的支付令； 4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-10-11 15,340 -
工傷期間工資怎么算，用人單位按月支付工傷期間工資
被認定為工傷后，享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，用人單位按月支付，一般按照受傷前12個月的工作收入的平均數(shù)計算。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-04-15 15,340 -
工傷期間可否支付病假工資
依據(jù)《工傷保險條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重
2022-07-20 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
