被公司開除能報警嗎
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發(fā)生員工鬧事，情節(jié)嚴重可以選擇報警，要根據(jù)具體情況處理一、被開除的員工天天來鬧事，擾亂了單位秩序，致使工作不能正常進行但尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，建議報警二、法律依據(jù)：《治安管理處罰法》（2012修正）第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
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被公司開除，有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額： 1、購買、建造、翻建、大修自住住房的； 2、出境定居的； 3、償還購房貸款本息的； 4、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 出境定居的勞動者提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。 解除勞動合同的勞動者提取公積金手續(xù)： 1、用人單位出具解除勞動合同證明； 2、勞動者攜帶身份證、公積金聯(lián)名卡、離職證明到當?shù)毓e金管理中心網(wǎng)點申請辦理提取業(yè)務，填寫《住房公積金提取申請書》、《住房公積金提取清冊》； 3、管理部人員對其提取材料、額度、次數(shù)、個人賬戶信息等內(nèi)容進行審核； 4、審核成功的，管理部人員應依據(jù)提取材料在系統(tǒng)中錄入相關信息，為首次提取的職工個人建立《住房公積金提取記錄單》，并在購房發(fā)票上加蓋“已辦理住房公積金提取”字樣的印章 5、等待住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額打到個人卡上。
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被公司開除能有工資嗎被公司開除是有工資的。雖然被公司開除不一定有賠償，但是員工的工資是必須發(fā)放的，如果勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.10.06 191 -
被公司開除了能賠償嗎某些情況下有賠償。如勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行
2020.04.08 110 -
被公司開除還能進去嗎被公司開除，雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同，用人單位詢問勞動者被開除的情況，勞動者應當如實履行告知義務，雙方簽訂勞動合同后不得再次約定試用期。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在
2021.03.31 89
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被公司開除，可以報警嗎
發(fā)生員工鬧事，情節(jié)嚴重可以選擇報警，要根據(jù)具體情況處理一、被開除的員工天天來鬧事，擾亂了單位秩序，致使工作不能正常進行但尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留
2022-04-18 15,340 -
被開除不發(fā)工資能報警嗎/報
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-08-17 15,340 -
被開除不發(fā)工資能報警嗎？
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-08-20 15,340 -
舉報公司被開除
拿著你的身份證及你和公司之間的勞動合同，如沒合同，拿上能證明你和公司存在勞動關系的材料，到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請。像你這種情況，可以申請公司支付拖欠的工資，并要求公司支付經(jīng)濟補償金
2022-10-22 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
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