被公司開除，可以報警嗎
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發(fā)生員工鬧事，情節(jié)嚴重可以選擇報警，要根據(jù)具體情況處理一、被開除的員工天天來鬧事，擾亂了單位秩序，致使工作不能正常進行但尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，建議報警二、法律依據(jù)：《治安管理處罰法》（2012修正）第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
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被公司無故辭退后不可以報警處理，這不屬于公安的管轄范圍，應該到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。申請勞動仲裁程序如下： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、指導收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細的開庭庭審流程、指導調(diào)解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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警察被開除可以復職嗎不能。除非是對于之前的行為是誤判的情況，一般正常被機關開除的情況下是不能復職的。開除是指公安局對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的警察，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。
2020.05.04 6,442 -
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工資被公司開除，公司不給發(fā)工資，我可以報警嗎
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-07-27 15,340 -
被公開個人隱私，可以報警嗎
被公開個人隱私可以到公安機關報案。根據(jù)案情，公安機關會對行為人處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的
2021-10-13 15,340 -
公司不給開證明可以報警嗎
公司辭退死活不能報警。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。公司辭退證明是一般勞動爭議，可以由勞動者和用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損
2021-11-22 15,340 -
被小貸公司騷擾可以報警嗎
小貸公司騷擾能報警。受到小貸公司的騷擾是可以報警的。如果是因為逾期被小貸公司惡意騷擾，最好還是先還清欠款，還清后如果還騷擾的話，也是可以通過報警的方式來解決的。
2022-06-08 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:04
公司欠錢不還可以報警嗎欠錢不還，可以報警，但是報警作用不大。具體分析如下： 1、對于債務糾紛，債權人報警后，警方最多只會進行調(diào)解，并不會進行立案，對于解決債權人和債務人之間的問題，作用并不大。因為民事糾紛不歸公安機關管轄，借錢不還屬于民事經(jīng)濟糾紛，借款糾紛不屬于
1,185 2023.02.18 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
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