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離職證明保險(xiǎn)公司沒有怎么辦?

2023-03-09 16:57

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保險(xiǎn)公司還未給離職證明,如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂代理人合同的,勞動(dòng)者可能沒有工資,按照雙方的約定執(zhí)行,如果勞動(dòng)者和保險(xiǎn)公司簽訂的是勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者沒有終止勞動(dòng)關(guān)系前,勞動(dòng)者依法上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者合法工資。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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