孕期被辭退涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》?？梢韵扰c單位協(xié)商，如協(xié)商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生，有兩種比較典型的情況： 一是雙方簽了合同，用人單位發(fā)現(xiàn)女工懷孕了，就利用合同期滿等借口，不再和懷孕女工續(xù)簽勞動合同，自然解除雙方的勞動關(guān)系； 二是女工在合同期內(nèi)懷孕，單位知道后，借故調(diào)換工作崗位、降低薪水，逼懷孕女工自動離職。 面對孕期被辭退的女職工，可以先與單位協(xié)商，如協(xié)商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同關(guān)系，直至哺乳期滿為止，同時，按原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)工資，如果有拖延支付工資的行為，則另行主張25%的經(jīng)濟補償金。 在我國，關(guān)于孕期女職工被辭退問題，涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》。 1、《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，沒有嚴(yán)重過錯，用人單位不能解除勞動合同。 2、《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。 3、《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，用人單位就可以除名，并且不給補償金。 由上述規(guī)定可以看出，判定孕期女職工能否被辭退的關(guān)鍵在于，當(dāng)事女職工是否有嚴(yán)重違紀(jì)行為。