放假一個(gè)月辭職應(yīng)該怎樣舉證
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí)；二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因，則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資；三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金，你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要任一點(diǎn)得到支持，而你辭職的理由也不是“因個(gè)人原因，提出辭職”的話，你還可以得到解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為每工作滿一年一個(gè)月工資。如果你符合法律援助條件，也可請(qǐng)律師免費(fèi)幫你。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職不滿三個(gè)月勞動(dòng)者向用人單位提交書面離職申請(qǐng)報(bào)告30天后即可辭職，處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者只需提前3天通知用人單位即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動(dòng)者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)辭職。
一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個(gè)月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
-
辭職一個(gè)月公司不放人該怎么辦辭職一個(gè)月公司不放人，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。若辭職壓了一個(gè)月的工資不發(fā)可通過以下方式解決： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員
2022.06.06 2,790 -
剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭職應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。
2020.10.03 238 -
辭職沒干滿一個(gè)月應(yīng)該怎樣支付工資呢一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個(gè)月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.02.21 153
-
如何舉證放假一個(gè)月辭職
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí)；二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因，則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資；三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金，你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-03-21 15,340 -
放假一個(gè)月了，可以舉證要求辭職嗎
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí)；二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因，則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資；三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金，你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-04-11 15,340 -
如何舉證放假辭職
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí)；二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因，則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資；三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金，你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-04-20 15,340 -
放假一個(gè)月了，需要辭職嗎？
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí)；二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因，則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資；三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金，你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-04-20 15,340
-
01:19
十月一放假高速免費(fèi)嗎10月1日高速免費(fèi)。國慶節(jié)高速公路免過路費(fèi)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知：免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日第一天00∶00開始，節(jié)假日最后一天
3,144 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
