員工變相降工資能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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若因單位拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位拖欠工作可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
工傷職工如果主動(dòng)辭職的，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是因單位就有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)而單方面與其解除勞動(dòng)合同的，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工傷職工是否能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工傷職工如果符合下列情形的，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工因單位嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益而主動(dòng)解約的；或者單位提出與職工解約且協(xié)商一致的等。如果單位違法與工傷職工解約的，職工可以主張賠償金。
2020.02.10 174 -
員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，一般是用人單位支付給員工，目前我國(guó)法律中還未規(guī)定說(shuō)需要員工向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。即使是需要員工承擔(dān)違約金，這也是在法定的情況下，才需要承擔(dān)。對(duì)于單位與員工約定需要由員工承擔(dān)違約金的情況，若違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，
2020.02.20 299 -
單位拖欠工資，是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.12.21 156
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員工被辭退后能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以主張，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-03-17 15,340 -
拖欠工資能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位拖欠工資怎么辦 用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之
2022-08-15 15,340 -
工資調(diào)動(dòng)崗位, 變相降工資, 勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按
2022-03-06 15,340 -
工資調(diào)動(dòng)的變相降低工資，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）
2022-04-18 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
