職工合同到期沒(méi)有續(xù)簽需要辦理離職手續(xù)嗎
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員工合同到期，那么在沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，屬于勞動(dòng)合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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不需要離職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽的話，公司就要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算的，每工作滿1年，則向員工支付1個(gè)月的工資。半年以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月的工資。員工月工資比本地區(qū)上年度職工月平均工資高3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。
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合同到期需要辦理離職手續(xù)嗎不需要離職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽的話，
2021.02.12 756 -
合同到期離職需要辦離職手續(xù)嗎合同到期要不要辦離職手續(xù)要根據(jù)情況確定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽的，要辦離職手續(xù)；續(xù)簽的，不用辦離職手續(xù)。 2、勞動(dòng)者或者用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，也要辦離職手續(xù)。
2020.10.27 273 -
不想續(xù)簽合同到期要辦理離職手續(xù)嗎？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。還需要辦理離職手續(xù)。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.18 201
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入職后沒(méi)有簽合同離職需要辦理離職手續(xù)嗎？
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立
2022-11-10 15,340 -
合同到期需要辦理離職手續(xù)嗎
合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 1.一種是單位不愿意續(xù)簽； 2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽； 單位不愿意續(xù)簽： 1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償
2022-04-08 15,340 -
入職后沒(méi)有簽合同離職時(shí)需要辦理離職手續(xù)嗎
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立
2022-06-01 15,340 -
不想續(xù)簽合同到期要辦理離職手續(xù)嗎
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 還需要辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和
2023-02-19 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
