解除勞動(dòng)合同就向單位拖欠工資怎么辦
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簽了勞動(dòng)合同單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： (1)到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2)也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。 (3)如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4)根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)。
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一、按規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。 二、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 三、清理關(guān)系。 通常情況下，在辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)后，勞動(dòng)者與用人單位之間就正式解除勞動(dòng)合同了，此時(shí)雙方就再無(wú)任何關(guān)系，但是單位必須在這個(gè)是結(jié)清勞動(dòng)者的社保、工資等。否則的話，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
可以。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(。
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解除勞動(dòng)合同后公司拖欠工資怎么辦解除勞動(dòng)合同后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠的工資；如果公司拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付工資，如果單位逾期不支付，將會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.02.07 219 -
拖欠工資解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY單方面解除勞動(dòng)合同，不能要求用人單位支付賠償金，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2021.09.15 570 -
公司拖欠工資員工是否能與單位解除勞動(dòng)合同公司拖欠工資，員工能夠與其解除勞動(dòng)合同。員工依法單方面與公司解約的，公司還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單方面與公司解約的情形還包括公司不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)的、不繳納社保的等。
2020.10.17 238
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單位拖欠工資，已經(jīng)解除勞動(dòng)合同了怎么辦
解除勞動(dòng)合同后，公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠工資；公司拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。投訴后，他們將責(zé)令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付，將被責(zé)令按照應(yīng)付金額
2021-10-31 15,340 -
單位拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果使用者有以下情況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2021-10-24 15,340 -
單位拖欠工資能不能解除勞動(dòng)合同
是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（
2022-04-04 15,340 -
單位拖欠勞動(dòng)者工資可以解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
2022-04-04 15,340
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01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
