上班期間懷孕法律是怎樣規(guī)定的
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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關(guān)于懷孕夜班的規(guī)定是用人單位不得對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。
勞動(dòng)者在懷孕期間正常工作的，一般沒(méi)有額外的補(bǔ)償，但如果女員工在懷孕期間被非法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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懷孕期間請(qǐng)假國(guó)家規(guī)定是怎樣的一、懷孕期間本身可以享受產(chǎn)假 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流
2020.10.06 950 -
懷孕上班國(guó)家規(guī)定國(guó)家對(duì)懷孕后上班的規(guī)定如下：任何單位不可以因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工的工資、單方解除與女職工簽訂的勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。不可以安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)，懷孕七個(gè)月以上的女職工不可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工
2022.04.12 7,113 -
懷孕上班國(guó)家規(guī)定懷孕上班的規(guī)定如下：１、《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。２、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職
2020.10.23 1,078
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法律規(guī)定懷孕期多長(zhǎng)時(shí)間不上班
法律規(guī)定懷孕期在7個(gè)月以上的才可以不上晚班。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)
2022-01-28 15,340 -
在懷孕期間的律規(guī)定
在婦女權(quán)益保護(hù)房中，勞動(dòng)法中都有相關(guān)規(guī)定。
2022-10-27 15,340 -
是如何規(guī)定懷孕期間經(jīng)常不來(lái)上班的？
如沒(méi)有按照公司流程請(qǐng)假屬于曠工，可以解除。
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)法懷孕期間辭退有怎樣的法律規(guī)定？
目前你沒(méi)有違反合同條約，單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求你們單位繼續(xù)履行合同至你生產(chǎn)后一年。如果不要求單位繼續(xù)履行合同的，你們單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三
2022-06-14 15,340
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懷孕期間離婚法律怎么判在懷孕期間，如果女方想要起訴離婚，通常情況下，法院會(huì)按照顧女方和孩子的原則來(lái)判決。我國(guó)法律規(guī)定，懷孕期間，男方?jīng)]有提起訴訟離婚的權(quán)利，只有女方才可以。 訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據(jù)，包括分居時(shí)間超過(guò)兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒
1,762 2022.04.17 -
00:56
懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時(shí)候，總體上會(huì)傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會(huì)獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，懷孕的妻子也更有可能會(huì)獲得更多的財(cái)產(chǎn)。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對(duì)于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,201 2022.04.17 -
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判決期間懷孕刑期怎么算首先，被告人懷孕期間判刑是計(jì)算在刑期內(nèi)的。根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，被判處有期徒刑或者拘役的罪犯如果是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。并且根據(jù)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，監(jiān)外執(zhí)行時(shí)間是可以抵刑期的，
6,948 2022.04.15
