勞動合同用人單位解除應(yīng)如何賠償員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個(gè)月工資。
用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
用工單位解除勞動合同如何賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動
2020.09.19 407 -
用人單位解除勞動合同如何賠償用人單位解除勞動合同，如果是因?yàn)閯趧诱叽嬖谶^失的，無需支付賠償。 對于無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.01.20 190 -
勞動合同解除用人單位如何賠償勞動合同解除用人單位這樣賠償： 1、員工有過錯(cuò)被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位沒有提前三十日書面通知員工的，需額外支付一個(gè)月工資； 3、單位與員工協(xié)商解除合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、
2020.06.25 185
-
員工與用人單位解除勞動合同如何賠償
公司只有違法解除合同，才需要賠償，標(biāo)準(zhǔn)為本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資；但公司按《勞動合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞
2022-05-07 15,340 -
用人單位解除勞動合同應(yīng)如何賠償
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
2022-05-24 15,340 -
單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)該如何賠償？
用人單位解除勞動合同，員工可以得到賠償嗎，回答如下： 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付
2022-08-15 15,340 -
用人單位解除勞動合同勞動者應(yīng)如何賠償
1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。 2、如果
2022-05-17 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
