沒簽勞動合同辭職沒有簽勞動合同怎么辦？
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1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；4，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險；5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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主動辭職但沒簽過勞動合同員工還是需要根據(jù)原有約定發(fā)放工資。違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。
沒有簽勞動合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動者權(quán)益的，可以立即辭職。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同辭職
其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，其三，如果試用期員工辭職，需提前
2022-03-19 15,340 -
辭職沒簽勞動合同怎么辦？
一、沒簽勞動合同辭職，若發(fā)生爭議的話，需要提請勞動仲裁解決，以下是勞動仲裁的步驟： 二、提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-04-07 15,340 -
沒簽勞動合同辭職怎么辦
如果你要辭職，最好向單位發(fā)出書面通知，寫明辭職理由是單位沒與你簽訂勞動合同、沒繳納社保。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定，你可以主張雙倍工資（11個月）與解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償（3個半月）。 如
2022-01-08 15,340 -
辭職沒有簽勞動合同怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同，必須知道是否也沒有繳納社會保險。2、如未繳納社保，可直接離職。因為沒有繳納社會保險，員工可以提出退休，向公司要求賠償。賠償金額計算：（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月
2021-12-01 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
