關(guān)于試用期期間的勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題
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有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 2.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。 3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時(shí)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 5.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同試用期期限：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不到一年的，試用期最長(zhǎng)約定一個(gè)月；是一年以上不到三年的，試用期最長(zhǎng)約定二個(gè)月；是三年以上的，試用期最長(zhǎng)約定六個(gè)月。
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關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒(méi)有這個(gè)前提條件，企業(yè)無(wú)權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、
2020.05.13 143 -
勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。所以試用期一般來(lái)說(shuō)不會(huì)超過(guò)六個(gè)月。
2020.03.07 160 -
關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的答案員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒(méi)有這個(gè)前提條件，企業(yè)無(wú)權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、
2020.04.09 152
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關(guān)于試用期期間不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題
1、用人單位在試用期不簽勞動(dòng)合同，如果不超過(guò)一個(gè)月，員工可以催告其及時(shí)簽訂； 2、如果超過(guò)一個(gè)月仍然沒(méi)簽的，可以要求單位向本人賠償雙倍工資，最多賠十一個(gè)月。
2022-06-25 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題
勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-11-14 15,340 -
試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工
2022-03-27 15,340 -
關(guān)于試用期勞動(dòng)合同問(wèn)題！
敦化試用期解除勞動(dòng)合同中的第五條：個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間、單位與單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議案件，由爭(zhēng)議土地所在地的縣級(jí)國(guó)土資源行政主管部門(mén)調(diào)查處理。前款規(guī)定的個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)
2022-08-29 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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信用卡逾期屬于合同糾紛嗎信用卡逾期屬于合同糾紛。但是，如果逾期的行為已經(jīng)構(gòu)成了惡意透支的犯罪行為，這時(shí)候信用卡的持卡人就需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。換句話說(shuō)，信用卡的持卡人與發(fā)卡行之間本身存在著合同關(guān)系。雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于信用卡的持卡
1,278 2022.05.13
