提前30天辭職有沒有賠償
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沒有提前30天通知辭退的，可以額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退不提前30天通知有何賠償辭退不提前30天通知屬于違法辭退，用人單位需要給予賠償金，其相關規(guī)定為： 1、賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022.12.19 1,106 -
離職沒有提前30天通知,需要怎么賠償根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于離職沒有提前30天通知的，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，但是具體賠償金額還是要以實際為準的。
2020.09.12 626 -
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沒有提前30天通知辭職怎么賠償
工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，補償金為一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同.解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-10-15 15,340 -
辭職沒提前30天要自己賠償嗎?
如果勞動者未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應承擔賠償責任。 但如果單位存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，勞動者可以即時提出辭職，而無須承擔賠償責任。
2022-07-02 15,340 -
沒有提前30天辭職會有工資嗎
你未提前30天辭職，違反了法律規(guī)定，如果給公司造成損失，公司可以要求你賠償，如果約定了服務期違約金，公司要求你支付違約金，扣你的工資，是公司為了保護自己的權益，如果并未約定違約金，且公司也未提供證據(jù)證
2022-02-03 15,340 -
已經(jīng)辭職辭退沒有提前30天通知
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比缥刺崆巴ㄖo職走人可能造成的法律后果：1、用工方
2022-04-08 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
