辭職申請(qǐng)沒有提前30天
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只要你提前30天書面申請(qǐng)辭職，那就是依法辭職，單位應(yīng)當(dāng)開離職證明，你只需保留好提前了30天申請(qǐng)離職的證據(jù)即可； 如果公司未按未規(guī)定支付你競業(yè)限制補(bǔ)償，那你也無義務(wù)再遵守相關(guān)規(guī)定，是對(duì)方違約在先。 保密義務(wù)是有效的，單位也應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。
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按提交當(dāng)天。有正式合同的，提前三十日書面通知即可；在試用期內(nèi)，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時(shí)可離開；如有不發(fā)或克扣工資情形，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律沒有明確規(guī)定沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢。但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者直接辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同到期是否提前30天提出辭職申請(qǐng)不需要提前三十天提出辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同到期終止，用人單位和勞動(dòng)者不續(xù)簽的，都無需提前30天通知，更無需支付1個(gè)月代通知金。
2020.10.22 185 -
辭職沒簽合同要提前30天嗎?辭職沒簽合同不需要提前30天，試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法可以隨時(shí)離職。
2020.06.25 250 -
提前30天辭職可以嗎提前3天書面辭職是勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.09.08 286
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辭職申請(qǐng)書提交30天還是30天
沒有這種規(guī)定的，辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時(shí)使用。然后
2022-03-20 15,340 -
已經(jīng)辭職辭退沒有提前30天通知
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！比缥刺崆巴ㄖo職走人可能造成的法律后果：1、用工方
2022-04-08 15,340 -
辭職申請(qǐng)?zhí)崆皫滋?/a>
根據(jù)我國法律規(guī)定，試用期辭職的提前三天口頭通知即可，正式員工辭職的提前一個(gè)月以書面形式通知即可。同時(shí)如果公司存在未簽訂書面勞動(dòng)合同或未購買社會(huì)保險(xiǎn)的情形，可隨時(shí)走人，不需要經(jīng)過單位同意即可辭職，同時(shí)還
2022-03-13 15,340 -
沒有提前30天辭職會(huì)有工資嗎
你未提前30天辭職，違反了法律規(guī)定，如果給公司造成損失，公司可以要求你賠償，如果約定了服務(wù)期違約金，公司要求你支付違約金，扣你的工資，是公司為了保護(hù)自己的權(quán)益，如果并未約定違約金，且公司也未提供證據(jù)證
2022-02-03 15,340
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01:24
辭職失業(yè)金怎么申請(qǐng)領(lǐng)取辭職無法申請(qǐng)失業(yè)金。辭職的勞動(dòng)者，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,719 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:13
保全30天后沒起訴為何沒解除申請(qǐng)人在法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全。因財(cái)產(chǎn)保全對(duì)被申請(qǐng)人造成損失的，由申請(qǐng)人予以賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申
6,859 2022.04.18
