用人單位需要及時足額發(fā)放勞動報酬嗎
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用人單位應當按照勞動合同約定工資數(shù)額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動糾紛勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
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用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付加班費；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。也可以申請勞動仲裁處理，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的應如何處理用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 也可以申請勞動仲裁處理，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.01 141 -
用人單位不足額發(fā)放勞動報酬怎么處理用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。也可以申請勞動仲裁處理，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.12 173 -
用人單位未足額發(fā)放勞動報酬的該怎么辦用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以催告其在合理期限內及時發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動者可以準備投訴的材料，去勞動局投訴；或者依法去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.28 154
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用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的如何辦
用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以催告其在合理期限內及時發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動者可以準備投訴的材料，去勞動局投訴；或者依法去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-02 15,340 -
用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的怎么辦
用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付加班費；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2023-01-24 15,340 -
用人單位不足額及時發(fā)放勞動報酬的如何辦
1、用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以催告其在合理期限內及時發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動者可以準備投訴的材料，去勞動局投訴；或者依法去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-10-13 15,340 -
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1、用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以催告其在合理期限內及時發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動者可以準備投訴的材料，去勞動局投訴；或者依法去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-12 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
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