工傷鑒定七級的話工資能不能調(diào)整？
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工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時制塵肺一起，鑒定為七級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，應(yīng)當繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險基金和所在單位已經(jīng)按照法律規(guī)定給予了補償，繼續(xù)工作原則上應(yīng)當實行同工同酬。由于新調(diào)整的崗位，不再是有害崗位，工資降低屬于正常，但工資不得低于同崗位其他職工工資。 《勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 《勞動合同法》 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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7級工傷的賠償標準，除工傷醫(yī)療和停工治療期間工資福利待遇之外，主要的補償是：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資;勞動關(guān)系解除或終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。
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2022-02-17 15,340 -
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