公司公司辭退員工還保險和社保該如何解決？
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勞動者被用人單位辭退的，離職后需要將社保和公積金轉移手續(xù)，找到工作后再辦理轉移即可。 社保的轉移： 1、持職工本人身份證、社?？ā⒃瓎挝?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3337030977212908676.html">離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。 2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關系轉入申請表》。 3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。 住房公積金的轉移： 1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。 2、職工到新入職企業(yè)當?shù)氐淖》抗e金管理中心領取一張接收單。 3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。 4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發(fā)的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉移即可。
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騙保，可以與保險公司協(xié)商解決。具體如下： 1、如果確實在騙保，盡快將賠款或者多賠的部分退回給保險公司。 2、如果拒絕退回或賠償，保險公司可以向人民法院提起訴訟。
公司將員工辭退，應當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關系后十五日內辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。
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公司辭退員工，公司應該如何賠償？根據我國法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位符合第四十六條規(guī)定解除勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的
2021.01.22 198 -
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公司員工社保應該如何計算根據政策和法律的相關規(guī)定，公司員工的社保計算方式為繳費基數(shù)與繳費比例的乘積。就繳費比例而言，不同的保險種類有不同的比例，比如養(yǎng)老保險為單位承擔20%，個人承擔8%，而醫(yī)療保險為單位承擔8%，個人承擔2%。就繳費基數(shù)而言，各地有不同的標準，一
2022.04.16 3,670
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員工公司同意辭退員工，社保公司怎么解決？
離職后需要轉移社保和公積金，找到工作后再轉移。一、被公司解雇后，可以根據勞動合同法依法維護自己的權益。二、公司將在15天內為您辦理退工手續(xù)?？梢陨暾埵I(yè)保險，也可以重新上崗。三、社保請放心，由社保卡中
2021-10-29 15,340 -
公司辭退員工社保應該如何辦
會被斷交。離職后需要將社保和轉移手續(xù)，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移： 1、持職工本人身份證、、原單位先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。 2、再將上述憑證、原件+復印件、社保
2022-08-31 15,340 -
公司辭退員工社保如何辦
會被斷交。離職后需要將社保和轉移手續(xù)，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移： 1、持職工本人身份證、、原單位先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。 2、再將上述憑證、原件+復印件、社保
2022-08-31 15,340 -
辭退員工社保公司會如何處理
會被斷交。離職后需要將社保和轉移手續(xù)，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移： 1、持職工本人身份證、、原單位先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。 2、再將上述憑證、原件復印件、社保卡
2022-09-04 15,340
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公司如何補繳社保公司補繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平臺，下載用人單位及職工相關參保信息，導入本地社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補繳明細； 3、用人單位補
2,591 2022.11.21 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
