勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式： 一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)； 三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同。 勞動(dòng)者按上述第一、二項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按第三項(xiàng)規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付。 勞動(dòng)者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補(bǔ)償，反而應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有需要提前30日的理由(第四十條)，要支付你3個(gè)半月的工資。如果單位沒給你買社會(huì)保險(xiǎn)的，可要求其為你補(bǔ)繳。
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。單位可以解除合同。
-
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一
2022.11.07 197 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同員工解除勞動(dòng)合同的方法是：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.05.28 158 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、勞動(dòng)合
2023.04.21 498
-
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何賠償？
除勞動(dòng)合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前一個(gè)月通知，再加一個(gè)月工資賠償。和公司協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-07 15,340 -
2023勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何賠償
如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間，每滿一年，賠償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，按員工半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。
2023-02-04 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
分為三種情況：1。勞動(dòng)者合法終止勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。2、用人單位按照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一個(gè)月的
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)如何解除，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。用人單位提前解除勞動(dòng)合同可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除也可以單方解除。 勞動(dòng)合同應(yīng)如何解除 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單
2022-11-10 15,340
-
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
