勞動法規(guī)定周六周日加班算不算扣工資？
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按照勞動合同法的規(guī)定：用人單位最少要讓勞動者每周休息一天。 如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五補休的，就不算加班也不用給加班費，如果不能安排你補休，則要支付你200%的工資。
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周六日加班算幾倍工資平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.02.22 366 -
周六日加班工資算幾倍周六日加班工資算兩倍。 加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。加班費是按底薪算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定的加班費是以本人目前基本工資計算。計算方式如下 ： 1、工作日加班費的計算方
2022.06.11 1,959 -
周六日加班工資怎么算兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.03.12 807
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勞動法周六周日加班工資怎么算
可以要求支付與加班時間相應(yīng)的加班工資?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
2022-01-30 15,340 -
周六周日加班算不算加班費
周末單休不算加班費。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。單休是用人單位與勞動者協(xié)商一致的工作時間，符合勞動法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當支付勞動者正常工作時間的工資。
2021-11-24 15,340 -
周六周日上班算不算加班
1、符合勞動法規(guī)定，周六周日是法定休息日，不計薪。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
2022-03-22 15,340 -
勞動者周六周日加班算不算工作時間
不算。勞動者有休息休假的權(quán)利，且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。勞動法第三條【勞動者權(quán)利義務(wù)】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安
2023-02-13 15,340
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01:04
5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
