工傷期間被工傷勞動(dòng)關(guān)系解除可以賠償金么
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勞動(dòng)者在工傷期間，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷賠償后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷賠償后能解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)職工本人提前三十日以書面形式提出離職，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位存在法定解除情形的，職工可以直接解除。醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日通知可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.06 126 -
工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？怎么賠償？工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系這樣賠償： 1、享受工傷醫(yī)療待遇； 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付； 3、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2020.04.09 120 -
有工傷工傷解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求賠償嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)： 1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。 2、一次
2020.01.26 192
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工傷期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系么
（1）用人單位的單方解除權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，下列情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)記錄或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失
2022-11-25 15,340 -
工傷期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
（1）用人單位的單方解除權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，下列情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)記錄或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失
2022-05-22 15,340 -
職工工傷期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1、用人單位在職工工傷鑒定期間一般不可以解除勞動(dòng)關(guān)系,除非職工具有重大的過(guò)錯(cuò)或者雙方協(xié)商達(dá)成一致。如果沒(méi)有上述情形,而單位解約的,屬于違法解約,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2022-11-05 15,340 -
工傷期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
在發(fā)生工傷之后，職工可以主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系；而除職工存在以下情形之一的，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，因而給用人單位造成重大
2023-01-05 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
