法律規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是你的工資最多被扣到相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《規(guī)定》明確發(fā)生重大經(jīng)濟案件和重大責(zé)任事故，并造成50萬元以上(含50萬元)經(jīng)濟損失的，其上一級單位的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者具有下列情形之一的，要追究責(zé)任： (一)對國家方針政策、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度不傳達、不貫徹，致使下一級機構(gòu)未能及時了解和落實的； (二)對下一級單位管理不嚴(yán)，監(jiān)督檢查不力或?qū)芾砉ぷ髦幸驯┞兜闹卮箅[患、漏洞不重視，未能及時解決的。：《規(guī)定》按照違反規(guī)章制度行為的性質(zhì)、造成的經(jīng)濟損失或危害程度分四種情況進行處理： (一)情節(jié)輕微且未造成后果的，給予批評教育； (二)情節(jié)較重造成不良影響或經(jīng)濟損失的，給予行政警告、記過或記大過處分； (三)情節(jié)、后果嚴(yán)重或造成重大經(jīng)濟損失、重大責(zé)任事故的，給予調(diào)離工作崗位或責(zé)令辭職、辭退，或行政記過直至行政開除處分； (四)情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。