業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被懲罰算是違法么
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業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)罰跑步，如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意愿，則是違法的。用人單位并沒(méi)有體罰職工的權(quán)力，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位體罰勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)?？坼X(qián)后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績(jī)是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來(lái)的，就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法，通過(guò)調(diào)解、仲裁等有勞動(dòng)部門(mén)介入的方式處理，要實(shí)在不行的就可以找法院起訴。 3、如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。通常上，關(guān)于業(yè)績(jī)的問(wèn)題，公司一般會(huì)跟勞動(dòng)者在合同中說(shuō)好，所以，勞動(dòng)者在答應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候盡量明確里面的條款，避免今后產(chǎn)生不必要的紛爭(zhēng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠?！笔称蜂N售公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于張某未完成銷售任務(wù)，用人單位不支付報(bào)酬的約定違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。
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孕婦業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使其不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位仍不得解除勞動(dòng)合同。 并且績(jī)效考核的目標(biāo)不在于辭退，但是可以將員工產(chǎn)生差異的體現(xiàn)出來(lái)。可以作
2020.02.21 245 -
行業(yè)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣錢(qián)合法么如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)。扣錢(qián)后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2020.05.22 400 -
員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被加班合法嗎？公司無(wú)權(quán)要求強(qiáng)制加班。未能完成演出不是法定加班的理由。如果績(jī)效沒(méi)有完成，員工就得不到相應(yīng)的提成，這是員工應(yīng)該接受的后果。
2020.11.15 1,444
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勞動(dòng)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣錢(qián)
現(xiàn)在業(yè)績(jī)直接與工資掛鉤，但是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下： 1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)?？坼X(qián)后的工資，
2021-12-29 15,340 -
銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退有賠償嗎
銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退有賠償?shù)摹Ｎ覈?guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的權(quán)益的，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除，此時(shí)也是有著嚴(yán)格的限制的，如果是勞動(dòng)者被辭退的話，此時(shí)也是需要按照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)
2023-08-16 15,340 -
績(jī)效不達(dá)標(biāo)被辭退怎么辦
1、最近單位以連續(xù)2個(gè)月績(jī)效不達(dá)標(biāo)為由要求終止合同，你可以拒絕，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因?yàn)楣疽圆粍偃喂ぷ鹘夤湍悖枰冉o你培訓(xùn)或者換崗，在培訓(xùn)和換崗后你還不能勝任工作的情況下才能解雇你，這種情況解雇
2022-03-19 15,340 -
因?yàn)楫?dāng)月的業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),現(xiàn)在被房產(chǎn)公司給扣除了工資,業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣工資合法嗎?
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-04 15,340
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00:51
銷售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
00:48
罰款屬于正懲罰還是負(fù)懲罰罰款屬于正懲罰。負(fù)向懲罰指在出現(xiàn)一個(gè)行為后取走欲望刺激，如拿走孩子的玩具，以減少該行為。正懲罰是指施加一個(gè)壞刺激。這是當(dāng)不適應(yīng)的行為出現(xiàn)時(shí)給予處罰的一種方法，往往是給對(duì)方一種使之感到不快的刺激，如批評(píng)、罰款等。這種懲罰必須注意，懲罰的是什么
2,957 2022.05.11 -
01:06
買賣合同違約怎么懲罰合同違約以后應(yīng)當(dāng)如何處理： 1、首先雙方簽訂合同以后，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用地履行互付的法律義務(wù)； 2、但如果一方確實(shí)不履行，或者不恰當(dāng)履行合同義務(wù)的，則我們要根據(jù)自身的需求考慮，要求對(duì)方繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施，或者是解除合同以后要求對(duì)方賠償違約責(zé)任
615 2022.11.21
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怎么懲罰違禁品企業(yè)2022.12.10
