業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣錢合法嗎
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這要看你的勞動合同怎么簽的，如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。一個月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
因勞動者完不成業(yè)績而扣底薪是違法的。業(yè)績考核應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎金制度，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為底薪加績效獎金，當(dāng)完不成業(yè)績時，可以在績效獎金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的。
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勞動業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣錢現(xiàn)在業(yè)績直接與工資掛鉤，但是業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下： 1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在
2020.08.31 522 -
業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣底薪合法嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣底薪是違法行為，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
2020.12.03 2,036 -
業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣工資合法嗎得看勞動合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下： 如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。 具體而言，就是一個月扣工資不能
2020.10.10 971
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勞動業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣錢
現(xiàn)在業(yè)績直接與工資掛鉤，但是業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下： 1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，
2021-12-29 15,340 -
業(yè)績不達(dá)標(biāo)要扣底薪嗎？
不合法 1、用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡
2022-07-07 15,340 -
業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣工資符號勞動法嗎
如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。 具體而言，就是一個月扣工資不能超過當(dāng)月
2022-07-10 15,340 -
業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎
得看回勞動合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下： 1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另
2022-06-26 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17
