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九級工傷不解除勞動合同怎么賠償?

2022-06-15 07:43

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2022-06-15回復(fù)

解除勞動合同,只賠償一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:九級傷殘為9個月的本人工資工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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九級傷殘賠償是8個月的工資。工傷九級賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫(yī)療補助金、殘疾人一次性就業(yè)補助金。用人單位不得救助患有職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

張神兵律師

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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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