企業(yè)退休職工死亡家屬的待遇
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一,企業(yè)退休人員,死亡后家屬的待遇: 1,按我國《勞動保險條例》第十四條的乙款的內(nèi)容執(zhí)行; 2,給付標準,按《勞動保險條例實施細則》第二十三條的內(nèi)容執(zhí)行;二,相關條文: 1,《勞動保險條例》第十四條:乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下,按其本企業(yè)工齡的長短,付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。 2,《勞動保險條例實施細則》:第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。
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職工退休養(yǎng)老后死亡時,需要發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為:供養(yǎng)1人的,為死者本人工資6個月;供養(yǎng)2人的,為死者本人工資9個月;供養(yǎng)3人或以上的,為死者本人工資12個月。
工傷職工退休后死亡的待遇是:因為已經(jīng)退休,所以勞動關系和工傷保險關系都已經(jīng)終結,所以無法享受工傷保險待遇。只能按照養(yǎng)老保險人員死亡待遇進行享受。在職職員死亡后可以享受喪葬費、撫恤金、救濟金三項養(yǎng)老保險待遇。
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鐵路退休職工死亡家屬待遇職工退休養(yǎng)老后死亡時,發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為:供養(yǎng)1人的,為死者本人工資6個月;供養(yǎng)2人的,為死者本人工資9個月;供養(yǎng)3人或3人以上的,為死者本人工資12個月。
2020.05.04 1,605 -
北京市企業(yè)退休職工死亡待遇自2011年8月1日起,北京市機關(含各民主黨派、人民團體,下同)工作人員及離退休、退職人員死亡一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為:因公犧牲人員的標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費、基本退職生活
2020.09.08 582 -
企業(yè)退休職工死亡待遇有哪些企業(yè)退休人員死亡的待遇是需要發(fā)給其遺屬喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費: 1、喪葬補助費標準為2個月的企業(yè)職工平均工資; 2、供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為: (1)供養(yǎng)1人的,為死者本人工資6個月; (2)供養(yǎng)2人的,為死者本人工資9個月; (3
2022.07.12 938
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企業(yè)退休職工死亡待遇
(一)職工因病或非因工負傷死亡時、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時,發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟費標準3人以上的
2022-01-07 15,340 -
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企業(yè)退休人員的死亡福利一般包括以下福利:(1)喪葬補貼和直系親屬的一次性救濟費。一次性支付上一年度3個月和10個月的平均社會工資。(2)支持直系親屬的救濟費。每個人每月按當?shù)厣罾щy補貼標準和價格補貼
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2022-06-04 15,340 -
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2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標準如下:1、退休人員去世后,一般情況下家屬可以領取四類費用:養(yǎng)老金賬戶的余額、喪葬費、撫恤金和家屬生活困難補貼;2、撫恤金是指:國家機關、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因
11,898 2022.04.12 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么大部分工傷待遇是由國家支付的,只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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國企退休和私企退休的區(qū)別國企退休和私企退休的區(qū)別如下:工資待遇的不同;退休后的待遇不同;繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,一般國企當個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的,而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的,這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用,所
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