用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同要怎么賠償
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根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔違約責任，但基于公平原則，您應賠償單位招錄您而支出的合理費用。對此問題，原勞動部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用。 另外，單位不能以任何理由扣押您的檔案和戶口，此舉乃違法行為，建議您與公司交涉或向勞動主管部門投訴，或立即提起勞動仲裁（仲裁應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，從您敘述情況來看，仲裁時效可能有點麻煩），以維護您的合法權(quán)益。
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在試用期中，除勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果有下列情形，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同：勞動者被證明不符合單位在試用期的錄取條件；嚴重違紀的；建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位的工作完成的；或者因欺詐致使勞動合同無效的等。
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用人單位在試用期解除勞動合同需要賠償嗎用人單位在試用期解除勞動合同是否需要賠償要看情況，如果勞動者在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同不需要賠償。如果違法解除勞動合同，則需要賠償。
2020.03.12 141 -
用人單位在試用期解除勞動合同要給賠償嗎如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金，如果在試用期內(nèi)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗
2020.02.01 154 -
用人單位在試用期解除勞動合同職工試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2020.05.20 185
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同賠償
例如：試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金
2022-04-23 15,340 -
在試用期用人單位解除勞動合同怎么賠償
勞動者在試用期被用人單位解除勞動合同，不在《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償規(guī)定范圍，因此，單位可以不支付經(jīng)濟補償。
2022-08-14 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要賠償嗎試用期解除勞動合同賠償嗎
試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；，試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標
2022-03-14 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同要賠償嗎
1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.
2022-04-12 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
