用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的
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一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動者的一個考核期，而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。那么，這是否就代表勞動單位可以以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而隨時辭退呢答案顯然是否定的。因為，按照規(guī)定，試用期包含在勞動合同內(nèi)，所以在試用期內(nèi)，用人單位提出解除勞動合同的，也要求達(dá)到解除合同的法定條件—— 1.在試用期間被證明不符合錄用條件; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。另外，如果試用期內(nèi)，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。二、勞動者試用期辭職勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，《合同勞動法》第37條明確規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，這是勞動者在合法的情況下解除勞動合同，用人單位不得借故不受理，或因此克扣勞動者工資。
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職工試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者欺詐或脅迫等致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 因第 （七）、 （八）種情形解除勞動合同的，單位還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
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用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同么如果有下列情形，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同：勞動者被證明不符合單位在試用期的錄取條件；嚴(yán)重違紀(jì)的；建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位的工作完成的；或者因欺詐致使勞動合同無效的等。
2020.08.14 155 -
用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？在試用期內(nèi)單位不能無條件解除勞動合同，須有正當(dāng)合法理由才能解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。
2020.01.21 152 -
用人單位是否能在試用期內(nèi)解除勞動合同勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完
2020.04.24 144
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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件，試用期內(nèi)解除勞動合同責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期內(nèi)，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-01-20 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同
依據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，出勞動者有本法第三十九條（在試用期被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損失的、被追究刑事責(zé)任的等）和第四
2022-03-13 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎，用人單位單方解除勞動合同嗎
用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 勞動者是否符合錄用條件，一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體
2022-04-28 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同
如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)及時與您簽訂勞動合同。單位未及時簽訂勞動合同的，您可以要求自第二個月起致一年內(nèi)支付雙倍的工資。如果您方存在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重
2022-03-31 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
