企業(yè)破產未終止勞動合同怎么辦？
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根據(jù)《企業(yè)破產法》第一百一十三條規(guī)定：“破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆?/a>后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金?！?由此可見，企業(yè)被依法宣告破產時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經濟補償金。
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用人單位破產之后勞動合同終止。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
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破產后勞動合同終止怎么辦用人單位破產之后勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位
2021.10.11 557 -
企業(yè)無故終止勞動合同怎么辦用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
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企業(yè)終止勞動合同怎么賠償金一般情況下，合同終止后，單位會按照員工的工作年限進行賠償。每滿一年，單位就會支付一個月的工資。六個月以上一年以下的，單位會按一年的工資來支付經濟補償。六個月以下的，單位會向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者月工資高于所在市上年度月平均
2022.04.13 694
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企業(yè)終止勞動合同怎么辦？
首先要確定的是您有沒有和用人單位簽訂勞動合同，如果沒有，有權請求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，提供與用人單位是勞動關系的證據(jù)，最大程度維護自己合法權益。
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企業(yè)終止勞動合同怎么辦
首先要確定的是您有沒有和用人單位簽訂勞動合同，如果沒有，有權請求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，提供與用人單位是勞動關系的證據(jù)，最大程度維護自己合法權益。
2022-08-01 15,340 -
企業(yè)破產是解除勞動合同還是終止勞動
公司破產，勞動合同終止，在這種情況下，公司應向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2021-11-11 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同怎樣辦
首先要確定的是您有沒有和用人單位簽訂勞動合同，如果沒有，有權請求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，提供與用人單位是勞動關系的證據(jù)，最大程度維護自己合法權益。
2022-12-14 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
