離職后工資不發(fā)需要去仲裁嗎
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離職后一年內(nèi)不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效為一年，所以有勞動爭議的應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
當雙方依法解除勞動合同或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止合同的時候一次性付清勞動者的工資，如果用人單位無法當時付清工資，勞動者應當與用人單位協(xié)商好付工資時間，若在溝通好的時間內(nèi)不發(fā)放工資，則可以申請仲裁。
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離職后工資多久不發(fā)可以仲裁離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時效期間一年內(nèi)申請勞動仲裁。 根
2020.12.29 285 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后，只要用人單位沒有按照約定支付勞動報酬，勞動者是可以立即申請勞動仲裁的。用人單位和勞動者解除勞動合同的，應當與勞動者辦理工作交接，用人單位需要支付給勞動者的工資、經(jīng)濟補償金和賠償金的，應當在辦理工作交接時，向勞動者支付的。因此工資是在
2022.04.12 1,347 -
離職后工資多少天不發(fā)能仲裁離職后拖欠工資一直不發(fā)的話，勞動者可以在一年之內(nèi)向當?shù)氐闹俨猛ヌ崞鹬俨?。需要注意的是，勞動者必須在知道權利受到侵害時一年內(nèi)申請仲裁，因為法律是不保護躺在權利上睡覺的人，所以知道權利被侵害必須盡早申請仲裁。對于題目中的離職不發(fā)工資的情況，可以
2021.04.26 524
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離職后多久不發(fā)工資可以去仲裁
1、離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁
2022-11-29 15,340 -
離職后工資不發(fā)可以仲裁嗎
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終
2022-11-25 15,340 -
離職后工資不發(fā)仲裁程序
勞動者離職，用人單位應當向勞動者一次性結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。 勞動仲裁的基本程序： 1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書; 2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日
2022-04-11 15,340 -
離職后，公司不發(fā)工資，仲裁有用嗎
離職后公司應當與員工結算工資，如公司存在拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁。
2023-06-02 15,340
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仲裁去哪里仲裁仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地，而仲裁機構所在地指的就是仲裁機構所在的地方。商務合同的仲裁地與仲裁機構所在地是一樣的
3,572 2022.04.17 -
01:02
去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
