達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。 第一、如果該受傷的勞動者為農(nóng)民工，根據(jù)《最高人民法院行政審判關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉的請示答復(fù)》的規(guī)定，用人單位聘用達到法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)，因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。 第二、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡，但未辦理退體手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 第三、用人單位招用已達到法定退休年齡或已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如用人單位以按項目參保等方式為其繳納工傷保險的，應(yīng)適用工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。 第四、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退體金的，其與用人單位的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系進行處理，那么其在工作期間因工作原因受到事故傷害的，則不應(yīng)適用《工傷保險條例的規(guī)定進行工傷認(rèn)定。

工傷鑒定沒有年齡限制，但是工傷認(rèn)定的前提是建立了正常勞動關(guān)系，而十六周歲以上的勞動者與單位建立的勞動關(guān)系才是合法的正常勞動關(guān)系，如果是屬于童工的話，就不能按照工傷論處了。