懷孕期間只有一個月產(chǎn)假
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懷孕5個月流產(chǎn)了有流產(chǎn)假。法律規(guī)定員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可以享受十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月而流產(chǎn)的，可以享受四十二天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資正常發(fā)放。對于相關(guān)的醫(yī)療費用，按照標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險的，可以由保險基金支付；沒參加的，則由用人單位支付。
未婚懷孕4個月打胎是有產(chǎn)假的。在產(chǎn)假方面，無論已婚孕婦還是未婚人士，只要是在公司工作的女員工，懷孕時都可以享受產(chǎn)假。相對而言，對于未婚流產(chǎn)，她們也有產(chǎn)假。女工懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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懷孕八個月想提前休產(chǎn)假女性享有在孕期休假的權(quán)利，享受98天產(chǎn)假。懷孕婦女想提前休產(chǎn)假需與公司協(xié)商處理，并無相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定提前休假。
2020.11.02 911 -
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懷孕8個月公司不批產(chǎn)假我國《女職工勞動保護辦法》凡是懷孕滿7個月以上的女性職工，在經(jīng)過本人申請之后，可由單位批準(zhǔn)，請產(chǎn)前假兩個半月的假期。你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕八個月了，公司不批產(chǎn)假是違反法律規(guī)定的，你可以申請公司賠償并批準(zhǔn)產(chǎn)假。請求救助的方法首先可以是申請勞動仲裁，等
2022.04.16 3,268
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懷孕4個月休產(chǎn)假享受假期嗎
女職工懷孕4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)的，尊醫(yī)囑和員工患病的有關(guān)規(guī)定處理?？梢詭叫菁侔雮€月，工資獎金不受影響，法律上有規(guī)定的，你要叫醫(yī)院給你開
2022-03-18 15,340 -
懷孕一個月可以辦帶薪產(chǎn)假嗎
懷孕期間是可以辦理帶薪產(chǎn)假的，根據(jù)勞動法第（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；用人單位不能解除與職工的勞動合同.如果用人單位違反本法,勞動者申請仲裁或者提起訴訟的第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從
2022-04-07 15,340 -
懷孕4個月只上班了
要看你們單位的規(guī)定。婦女只有產(chǎn)期有法律規(guī)定。其他的規(guī)定要看單位不同。我們單位是懷孕4個月后每個月有1天的帶薪假，產(chǎn)假是產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。從生產(chǎn)到孩子滿6個月，每天1個小時的哺乳時間，可一起休也可
2022-03-19 15,340 -
女職工懷孕假期延長一個月, 還可以休產(chǎn)假嗎
事假和病假才有影響。產(chǎn)假不算，沒有影響。單位的規(guī)定或者做法是違法的。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不
2022-02-14 15,340
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懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
01:14
懷孕5個月離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,376 2021.04.25 -
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懷孕5個月離婚怎么處理懷孕五個月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因為我國民法典明確規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時候男方不可以單方面地提出離婚的請求。但是存在另外的情況：例如，男方確實有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17
