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女職工懷孕假期延長(zhǎng)一個(gè)月, 還可以休產(chǎn)假嗎

2022-02-14 16:08

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專業(yè)分析:

事假和病假才有影響。產(chǎn)假不算,沒有影響。單位的規(guī)定或者做法是違法的。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法:第八條職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。企業(yè)職工帶薪年休假條例:第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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張麗麗律師

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