勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)保存多久
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除的勞動(dòng)合同用人單位在一般情況下是至少要保存二年的。用人單位和勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。解除后的勞動(dòng)合同的文本，用人單位至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。
勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者可以在以下情況下隨時(shí)解除合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同保存多久解除勞動(dòng)合同證明原單位保存一般不少于兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.10 382 -
解除或終止的勞動(dòng)合同保存多久解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少要保存兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明，之后則要依法將該勞動(dòng)合同文本保存兩年來備查。
2020.09.30 154 -
解除的勞動(dòng)合同用人單位保存多久解除的勞動(dòng)合同用人單位保存二年。用人單位和勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。解除后的勞動(dòng)合同的文本，用人單位至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。
2020.04.18 133
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解除勞動(dòng)合同文本保存多久
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》銜接，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前多久
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-05-13 15,340 -
解除或終止的勞動(dòng)合同保存多久
至少保存2年。 依據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提前多久解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、
2022-07-12 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
