標準勞動合同解除賠償金
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同解除后合同賠償金標準六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。例如，如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經(jīng)濟補償為半個月的工
2020.10.13 176 -
勞動合同解除賠償標準解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.19 381 -
解除勞動合同賠償金計算標準解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準是，一般每滿一年就可以獲得一個月的工資作為補償；如果滿了六個月但沒有滿半年的，那么也會按一個月的工資作為補償，不滿六個月的就會按半個月的工資來補償。 經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前
2020.11.23 126
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勞動合同解除賠償金標準，勞動合同的解除賠償金
計算一次性經(jīng)濟補償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計算處理的應得工資低于當?shù)?/p>
2022-04-07 15,340 -
勞動合同解除賠償金標準
與當?shù)厥衅骄べY有關的是經(jīng)濟補償金基數(shù)，當勞動者在解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的月平均應發(fā)工資不超過當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍時，經(jīng)濟補償金基數(shù)為勞動者在解除或終
2022-02-12 15,340 -
解除勞動合同賠償金標準
與當?shù)厥衅骄べY有關的是經(jīng)濟補償金基數(shù)，當勞動者在解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的月平均應發(fā)工資不超過當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍時，經(jīng)濟補償金基數(shù)為勞動者在解除或終
2022-04-24 15,340 -
勞動合同解除合同賠償金標準
勞動合同解除合同賠償金標準如下： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算
2022-05-27 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
