在上班期間打架被公司辭退是否屬于用人單位
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勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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員工上班打架辭退需要賠償嗎：在工作期間與同事發(fā)生爭執(zhí)斗毆致其受傷。公司會以工作期間打架斗毆、嚴重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動合同關系。當事人可以向公司要求支付賠償金、加班工資等費用。
上班期間員工打架受傷不屬于工傷。打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的只能要求對方賠償醫(yī)藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。
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職工在上班時間被打死是否屬于工傷職工在上班時間被打死是否屬于工傷要看是不是因為工作原因，如果是因為工作原因，則一般是可以認定為工傷的。認定是否屬于工作原因時，主要應從兩個方面進行分析判斷：一是勞動者受到傷害是否與履行工作職責有關；二是勞動者受傷與履行工作職責之間是否存在因
2020.11.03 332 -
上班期間被人打了單位無動于衷怎么辦看是什么情況下被打，如果是因工作，可以要求按工傷處理。如果是其他個人原因，造成輕傷的，按照侵權損害責任賠償，要求打人者承擔責任，向對方索賠醫(yī)療費等合理費用。
2021.02.10 292 -
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勞動者在公司打架被用人單位辭退，用人單位是否可以辭退
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《勞
2022-03-29 15,340 -
勞動者在公司打架被公司辭退, 用人單位是否可以辭退
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-17 15,340 -
勞動者在公司打架被辭退，用人單位是否可以辭退該
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-19 15,340 -
在公司打架被公司辭退，用人單位是否可以辭退該勞動者呢
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-15 15,340
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
