員工休休假的規(guī)定:
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根據(jù)新勞動法規(guī)定，員工主要有以下幾個類型的假期可以休： 1、法定節(jié)假日 這個一般是根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定來搞，每年年底都會出臺，比如，新年(1月1日，放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3天)。 2、帶薪年休假 《勞動法》第45條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！?3、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 4、職工依法參加社會活動請假 《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是這個一般不多的。 5、事假 員工因事情需要請假的，這個只要合理，一般都會批準的。 6、探親假 這個假期一般都是國企、政府、事業(yè)單位比較常見，而私企、外資企業(yè)基本沒有的。 7、婚假和獎勵婚假 婚假、晚婚晚育假期，比較常見的。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 一般規(guī)定如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
職工休息休假規(guī)定如下：1、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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職工休息休假規(guī)定職工休息休假規(guī)定如下： 1、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入； 2、職工累計工作已滿1
2020.09.19 400 -
女職工流產(chǎn)休休假的規(guī)定根據(jù)我國《女職工特殊勞動保護條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4
2020.07.17 214 -
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員工休假的規(guī)定
根據(jù)新勞動法規(guī)定，員工主要有以下幾個類型的假期可以休： 1、法定節(jié)假日 這個一般是根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定來搞，每年年底都會出臺，比如，新年(1月1日，放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初
2022-04-10 15,340 -
合同到期員工沒休休假的規(guī)定？
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法： 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其
2022-08-03 15,340 -
企業(yè)員工流產(chǎn)休假休假標準的規(guī)定
勞動法規(guī)定，未婚的，無假期；已婚，符合生育條件的，懷孕三個月內流產(chǎn)15-30天，三個月以上42天
2022-08-17 15,340 -
員工休假管理規(guī)定
《關于職工休假的通知》（中發(fā)電〔1991〕2號）規(guī)定，各級黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況適當安排職工休假。確定員工休假天數(shù)時，應根據(jù)工作任務、各類人員資質、崗位等不同情況進行區(qū)別，最多
2021-10-28 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
