工傷鑒定六級六級賠償數(shù)額
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一次性傷殘補助金：16個月的本人工資; 1、傷殘津貼：本人工資的60%。解除勞動關(guān)系：一次性傷殘補助金：16個月的本人工資; 2、一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
勞動者被鑒定為工傷六級的，可依法獲得以下賠償：一次性傷殘補助金為16個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的60%；依法解約后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變；其他。
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六級工傷賠償工傷六級傷殘的賠償是： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為六級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為六級傷殘為本人工資的60
2020.08.07 254 -
六級傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)?六級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、一次性傷殘補助金是本人工資的16倍；傷殘津貼是本人工資的60%； 2、如果職工與單位解除或者終止勞動合同的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金嗎，但是要按省級人民政府制定的標(biāo)準(zhǔn)來賠。
2021.03.27 162 -
六級傷殘鑒定，賠償標(biāo)準(zhǔn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)：輕度智能損傷；精神病性癥狀影響職業(yè)勞動能力者；三肢癱肌力4級；截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙；雙手全肌癱肌力4級；雙足部分肌癱肌力≤2級；單足全肌癱肌力≤2級；輕度運動障礙（非肢體癱）；不完全性失語；面部重度異物色素沉著或脫失；
2020.07.23 277
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工傷鑒定五級六級賠償
五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60
2022-03-30 15,340 -
工傷傷殘鑒定六級、六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用
2022-04-08 15,340 -
六級工傷賠償基數(shù)
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)
2022-04-04 15,340 -
工傷鑒定六級六級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
依據(jù)2011年新版的工傷保險條例：第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16
2022-03-27 15,340
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六級傷殘賠償幾個月六級傷殘賠償幾個月，需要看當(dāng)事人被評定的傷殘等級，由此來定。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工
1,644 2022.04.17 -
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六級工傷能賠幾十萬六級工傷具體可以賠償多少錢，要根據(jù)實際情況來確定。職工被認(rèn)定為六級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補助金，通一次性傷殘補助金常相當(dāng)于十六個月的本人工資。如果六級傷殘員工難以安排工作，那么用人單位會按月發(fā)放傷殘津貼，六級傷殘的津貼一般是百分之六十
1,721 2022.04.17 -
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六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年根據(jù)傷殘等級鑒定中的規(guī)定，一級傷殘是最嚴(yán)重的，此傷殘是導(dǎo)致當(dāng)事人生活完全不能夠自理，而六級傷殘的評定標(biāo)準(zhǔn)是：當(dāng)事人日常生活能力部分受限但是能夠有條件性地需要他人幫助、不能勝任原工作等。而根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，當(dāng)事人六級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，可以
3,751 2022.04.17
