工傷期間單位有沒(méi)有發(fā)放績(jī)效工資
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單位無(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
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工傷期間績(jī)效工資發(fā)嗎工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資?？?jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
2020.06.08 389 -
工傷期間績(jī)效工資發(fā)嗎我國(guó)地工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工傷期間，員工沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效一般包含：個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效。組織績(jī)效通常是在個(gè)人績(jī)效的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。沒(méi)有上班就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，就更沒(méi)有組織績(jī)效?？?jī)效工資是以員工的個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組成的。因?yàn)樵诠?/p>
2022.04.17 3,694 -
工傷期間績(jī)效工資怎么發(fā)勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.22 729
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工傷期間單位是否發(fā)放績(jī)效工資
應(yīng)當(dāng)發(fā)放績(jī)效工資，但不支付加班工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所
2022-02-10 15,340 -
工傷期間績(jī)效工資發(fā)放嗎？
對(duì)于工傷期間績(jī)效工資發(fā)嗎，視具體情況。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。附則第六十四條
2022-07-21 15,340 -
工傷期間績(jī)效工資發(fā)放嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工
2021-03-18 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放績(jī)效工資嗎
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來(lái)說(shuō)，對(duì)于你的工傷期間工資發(fā)
2022-07-21 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
