單位將懷孕的女員工辭退勞動合同能夠解除嗎
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具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認(rèn)為無效行為。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。 綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動關(guān)系，必須于勞動合同期限法定自然順延至三期(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)結(jié)束后，方可解除。
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對孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動合同。
用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一，員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外,不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護(hù)的。懷孕員工處于特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。
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用人單位能不能與懷孕女員工解除勞動合同不能。即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;醫(yī)療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得
2020.07.18 241 -
職工懷孕單位能解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者
2020.11.15 217 -
員工懷孕單位有權(quán)解除勞動合同嗎員工懷孕期間單位可以因勞動者不符合錄用條件或者是違反規(guī)章制度等解除合同。 具體條件包括：試用期被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 再者，勞動者如果同時與其他用人單位建立勞
2020.05.11 139
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女員工懷孕期間，用人單位能解除勞動合同嗎
國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單
2022-04-22 15,340 -
用人單位能否與懷孕女員工解除勞動合同
我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞
2022-05-04 15,340 -
單位能與懷孕的女員工解除勞動關(guān)系嗎？
法律對于女性員工，尤其是在“三期”期間——也就是處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工是有特殊保護(hù)的。但是保護(hù)不等于包庇，不等于在任何情況下都不能解除勞動關(guān)系。勞動合同法第三十九條規(guī)定了可以與“三期”女員工解
2022-10-23 15,340 -
已懷孕女職工能跟單位解除勞動合同嗎
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十二條規(guī)定，單位不得以懷孕、生產(chǎn)、哺乳為由單方面解除合同。但并非用人單位一概不能與處于三期的女職工解除或終止勞動合同關(guān)系。用人單位不得單方面解
2021-11-30 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
