女員工懷孕期間，用人單位能解除勞動合同嗎
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國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權益給予了特殊保護，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權利?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)法。第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)……女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;……”但是，這種特殊保護并不代表懷孕的女性勞動者可以在“三期”內(nèi)無視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因為《中華人民共和國勞動法》第25條同時也規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。用人單位在根據(jù)這條規(guī)定行使勞動合同解除權時并沒有限制性規(guī)定，而且勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條明確規(guī)定：“勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同?！彼约词鼓阋呀?jīng)懷孕，但因為你違反了勞動法第25條任何一款的規(guī)定，公司依然可以解除與你的勞動合同。
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對于懷孕的職工，除非職工存在嚴重失職、徇私舞弊等自身存在錯誤的情況，可以解除勞動合同，其他非因勞動者自身存在嚴重過錯的，不得解除合同。
對于懷孕的職工，除非職工存在嚴重失職、徇私舞弊等自身存在錯誤的情況，可以解除勞動合同，其他非因勞動者自身存在嚴重過錯的，不得解除合同。
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用人單位能不能與懷孕女員工解除勞動合同不能。即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;醫(yī)療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得
2020.07.18 241 -
女職工懷孕期間用人單位能否解除合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.29 143 -
懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商
2020.09.29 195
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用人單位在員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎? 懷孕期間能否解除合同
懷孕期間也不是絕對的不能解除勞動合同，如果員工違反了勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-01-19 15,340 -
用人單位能在女員工懷孕期間與其他用人單位解除勞動合同嗎
可以，按照《勞動合同法》第42條的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不能依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。但是，上述女職工違反了第39條規(guī)定的，用人單位仍然有權解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-01-26 15,340 -
懷孕期間用人單位能否以員工懷孕為由解除勞動合同
因懷孕不能解除勞動合同不是絕對的，法律規(guī)定女職工在懷孕期間的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通
2022-01-26 15,340 -
懷孕期間用人單位能否解除勞動合同
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第
2022-04-23 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
