工傷五級可以解除勞動關(guān)系嗎, 勞動者與工傷人員可以解除勞動關(guān)系嗎
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【1】勞動者工傷五級的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動關(guān)系。勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系是可以的?！?】《工傷保險條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。祝您早日解決，如需進一步幫助，請點擊我頭像右側(cè)的電話，與我電話(同微)溝通。
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勞動者存在一級工傷的情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系，但是勞動在醫(yī)療期內(nèi)的除外。
一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
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勞動者嚴(yán)重工傷后可以解除勞動關(guān)系嗎工傷后不可以解除勞動合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動關(guān)系時，可以提請仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。
2020.11.06 132 -
可以工傷后解除勞動關(guān)系嗎工傷后不可以解除勞動合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動關(guān)系時，可以提請仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬
2020.08.03 216 -
工傷可以解除勞動關(guān)系么？工傷結(jié)案以后一至四級是不解除勞動合同;五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資
2020.02.06 273
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工傷五級可以提出解除勞動關(guān)系嗎
勞動者工傷五級的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動關(guān)系。勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系是可以的?！豆ｋU條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按
2022-01-26 15,340 -
工傷可以解除勞動關(guān)系嗎
如果您現(xiàn)在想和公司解除勞動關(guān)系是可以的，但是基于公司潛質(zhì)已經(jīng)支付了一次性傷殘補助金，所以在解除勞動合同是是不能再主張的，但是一次性傷殘就業(yè)補助金可以主張，另外此類案件還可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金、住
2022-02-11 15,340 -
勞動者工傷五級的用人單位可以提出與工傷人員解除勞動關(guān)系嗎可以嗎
【1】勞動者工傷五級的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動關(guān)系。勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系是可以的?！?】《工傷保險條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工
2022-03-24 15,340 -
工傷員工可以解除勞動關(guān)系嗎
工傷職工現(xiàn)在可以提出解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系，單位停發(fā)傷殘津貼及為其繳納社保待遇，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘補助金。《工傷保險條例》分別規(guī)定了五、六級傷殘
2022-03-12 15,340
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00:49
分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17 -
01:16
分居多久可自動解除婚姻關(guān)系無論分居多久，都不會自動解除婚姻關(guān)系。我國采取的是婚姻登記制度，婚姻關(guān)系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機關(guān)頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
