簡述勞動者解除合同的條件
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1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的。
合同解除的法定條件有以下： 1、因不可抗力致使不能實現合同目的; 2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務; 3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行; 4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的; 5、法律規(guī)定的其他情形。
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勞動者解除合同的條件合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動
2020.02.09 318 -
勞動者解除勞動合同的條件勞動者解除勞動合同的條件：與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
2020.04.08 199 -
簡述解除勞動合同的一般程序公司單方解除勞動合同的流程是： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2020.01.09 146
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簡述什么情況下可以勞動者解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除
2022-04-24 15,340 -
簡述解除長期勞動合同的途徑
個人通過下列途徑可以解除長期勞動合同：與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除
2022-07-18 15,340 -
簡述公司解除勞動合同的標準
一、如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-04-24 15,340 -
簡述單位的解除勞動合同的程序
關于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉移手續(xù)等，在勞動合同法及勞動合同法實施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理
2022-03-30 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:18
附解除條件的合同自動消滅嗎附條件解除的合同是自動消除。即經過雙方當事人事前約定了附條件解除條件的合同，當約定的解除條件達成之后，合同自動解除。這一點與法定解除合同不一樣，附條件解除合同，并不一定要求通知對方當事人的。 解除合同的要件如下： 1、條件是合同的附款。條件
768 2022.11.23 -
01:16
簡述合同訂立的程序合同的訂立是指雙方當事人經過協商，從而達成一致協議的過程。具體來說包括了以下的程序：1、一方當事人發(fā)出要約；2、對方當事人接受要約之后發(fā)出承諾；3、當事人接受承諾，合同宣告成立。因此，只要雙方經過要約和承諾這兩個階段，達成一致的合意就是合同
3,864 2022.04.17
